Mới đây, HTC vừa mới công bố một chiến dịch mới mang tên Uh-Oh Protection, nhằm thu hút người dùng mua chiếc smartphone flagship mới nhất của hãng này là One M9.

Mới đây, HTC vừa mới công bố một chiến dịch mới mang tên Uh-Oh Protection, nhằm thu hút người dùng mua chiếc smartphone flagship mới nhất của hãng này là One M9. Chiến dịch với cái tên kỳ lạ này giống như một hình thức bảo hành một đổi một của HTC, tuy nhiên nó chỉ áp dụng với sản phẩm One M9 và đương nhiên nó cũng có điểm khác với những hình thức bảo hành thông thường nhằm câu kéo khách hàng.

Cụ thể, nếu bạn mua một chiếc HTC One M9 mới, bạn sẽ được ghi tên vào danh sách Uh-Oh Protection của hãng. Sau đó, nếu bạn gặp phải bất kỳ tai nạn nào với chiếc smartphone mới của mình, như làm vỡ màn hình hay trượt tay làm rơi xuống bồn cầu, HTC sẽ ngay lập tức đổi cho bạn một chiếc One M9 hoàn toàn mới mà không mất thêm bất kỳ chi phí nào.

Read more…

Khảo sát hiện trạng di động toàn cầu năm 2013 mới đây của tập đoàn Symantec đã cho thấy có 2 dạng tổ chức/doanh nghiệp nổi lên trong năm nay – “Những tổ chức đổi mới” (Innovators) là những tổ chức sẵn sàng theo đuổi xu hướng di động và “Những tổ chức truyền thống” (Traditionals) là những tổ chức miễn cưỡng chấp nhận xu thế này. Có tới 84% số tổ chức đổi mới hiện đang bứt phá với xu thế di động do những động cơ kinh doanh thúc đẩy, và các đơn vị này hiện đang thu được rất nhiều lợi ích. Các tổ chức truyền thống hiện đang tiếp nhận xu thế di động chậm hơn chủ yếu là do nhu cầu từ phía người dùng, do vậy, họ nhìn nhận lợi nhuận và chi phí thấp hơn. 

Ông Alex Ong, giám đốc Symantec tại Việt Nam, cho biết: “Ngày nay, ít có vấn đề nào khiến đội ngũ CNTT quan tâm nhiều như xu thế di động, đặc biệt là tại Việt Nam, nơi mà việc ứng dụng thiết bị di động đang ngày càng tăng nhanh chóng. Khác biệt trong thái độ và kết quả áp dụng giữa các tổ chức đang chủ động nắm bắt xu thế di động và các tổ chức đang miễn cưỡng chấp nhận nó là rất đáng kể. Các tổ chức chủ động tiếp cận gặt hái được nhiều lợi ích hơn hẳn so với những tổ chức muốn gạt nó sang một bên, chỉ tới khi họ nhận ra tổ chức của mình cần cố gắng để bắt kịp các đối thủ.”

Read more…